大部分人都不知道！ 离职员工要转出人事关系或续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料； 劳动者再次求职时，离职证明也是必须出具的证明！ 离职证明的证明力主要体现在以下几个方面 1、证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系； 2、证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷； 3、证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位； 一般而言，除非劳动者主动辞职，否则都算失业。所以，用人单位出具离职证明是社保行政部门据此判定是否支付失业保险金的关键性证明材料。故失业保险相关立法规定，单位出具离职证明的同时，还要进行失业保险报备或登记，劳动者再凭离职证明申领失业金。实务中，大部分与离职证明有关的争议，都是因用人单位未依法出具离职证明而导致劳动者无法领取失业保险金，进而要求单位赔偿的争议。 4、可以凭借此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等； 5、可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，利于相关职位的应聘。 离职证明一定程度上能佐证劳动者在该用人单位的工龄、岗位及相关工作经历，而上述信息对该劳动者的再就业能起到辅助证明作用，无论是新的用人单位还是劳动者个人，都可以利用离职证明进行相应的佐证。