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#人力资源圈#如何在优秀员工要离职时，做好员工关怀，并让员工留下？
9回答
#人力资源圈#如果优秀员工要离职时，做好员工关怀，还需要做什么，可以留下优秀员工？
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#高级管理#部门老员工相继离职，被迫接替工作，结果总经理却在其它部门面前直言我部门大不如以前之类的话，提出离职还不放我走，可怎么办！
4回答
一个互联网企业，大部分员工都是10年+的老员工，能说明什么
1回答
一位高管提离职，次日就可以离开。这说明什么？
10回答
怎么看待老板在新员工面前说已经离职员工的能力不匹配（实则员工自己提出离职）以及说明离职员工的不好。
0回答
新入职的小白员工比老员工的工资高，两年没涨过工资，是不是说明公司在排挤老员工，让老员工自己主动离职
4回答
曾经一个公司的优秀员工，目前剩余两人，这说明什么呢？待遇问题？是心寒了，各位老板说说谁的损失大呢？
3回答
请问，一个公司同一时间大批量人离职，这是有问题吗
8回答
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一个公司，高管、老员工和优秀员工相继离职，这说明了什么问题？
Lumos公司的制度限制了优秀人才的发展，以及领导人的格局没有跟上市场的发展方向。足够的信任与支持力度不够，以差异化对待优秀人才，让才尽所用，用其所长，避其之短。