有补不完的短板，短板永远存在。试想一下，这个职场中有人没有短板么？估计极少吧，什么是短板，是和自己的长处相比的才叫短板，还是和大家的平均水平相比的不足才叫短板？如果是和自己的长处相比存在的短板，那就是一个悖论，如果你能补得齐的话，怎么出现长处呢？逻辑不通么。如果是和大家的平均水平相比产生的短板，那一定是有它必然的原因，这个短板结果是一个长期存在的结果，之前你肯定有意无意的努力过，之所以短板还是成为了短板，说明是补不了的，至少是不容易补好的，甚至要花费你很大的代价，浪费很大的资源和成本，比如时间和机会成本，是一个事倍功半的事儿，非常的没有效益，不值得的。 反过来说，优势是可能某种先天的条件所产生的，所谓的优势一定是你突出的，要比大家都要突出的且大家认可的方面，是一个通过努力可以达到事半功倍的效果的，是一个高效率的事儿，是值得投入各种资源的。 完美陷阱 既然很难做到全面发展，就应该去重点打造自己的优势，让自己更加独特化。有时候，我们不要陷入了自我完美的逻辑陷阱，那有可能只是自我认为对的起自我内心的某种心理安慰罢了。而基于现实，从管理的角度来说，用人更多的用的是长处，那种一切都完美的人不一定具备现实意义上的用武之地，反而让用人者怀疑不真实而硬要从所谓的完美中找出一些缺点，最后反而形成你的悲哀。 不完美中的完美       大家不觉得一个看上去完美的没有缺点的人是可怕而不真实的么？所以去尽量发挥你的优势吧，当你的优势越来越明显，一定才是不完美中的完美。人们不会太在意你的短板，因为优势的光环耀眼的照亮了一切，包括众人的眼睛……