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济南职小Q
职场上应该尽力补短板还是应该发挥优势?
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职场上应该尽力补短板还是应该发挥优势?
有补不完的短板,短板永远存在。试想一下,这个职场中有人没有短板么?估计极少吧,什么是短板,是和自己的长处相比的才叫短板,还是和大家的平均水平相比的不足才叫短板?如果是和自己的长处相比存在的短板,那就是一个悖论,如果你能补得齐的话,怎么出现长处呢?逻辑不通么。如果是和大家的平均水平相比产生的短板,那一定是有它必然的原因,这个短板结果是一个长期存在的结果,之前你肯定有意无意的努力过,之所以短板还是成为了短板,说明是补不了的,至少是不容易补好的,甚至要花费你很大的代价,浪费很大的资源和成本,比如时间和机会成本,是一个事倍功半的事儿,非常的没有效益,不值得的。 反过来说,优势是可能某种先天的条件所产生的,所谓的优势一定是你突出的,要比大家都要突出的且大家认可的方面,是一个通过努力可以达到事半功倍的效果的,是一个高效率的事儿,是值得投入各种资源的。 完美陷阱 既然很难做到全面发展,就应该去重点打造自己的优势,让自己更加独特化。有时候,我们不要陷入了自我完美的逻辑陷阱,那有可能只是自我认为对的起自我内心的某种心理安慰罢了。而基于现实,从管理的角度来说,用人更多的用的是长处,那种一切都完美的人不一定具备现实意义上的用武之地,反而让用人者怀疑不真实而硬要从所谓的完美中找出一些缺点,最后反而形成你的悲哀。 不完美中的完美 大家不觉得一个看上去完美的没有缺点的人是可怕而不真实的么?所以去尽量发挥你的优势吧,当你的优势越来越明显,一定才是不完美中的完美。人们不会太在意你的短板,因为优势的光环耀眼的照亮了一切,包括众人的眼睛……