其实各行各业都不能保证一定快乐工作，通常公司创业阶段是比较融洽的，但随着公司发展，决策方向和管理制度的差别不同，工作氛围自然有所不同，现行的KPI制度本身对员工心里就会有一定程度的压抑感，这在哪个行业都是一样的。相对预约的公司一般上下级和同事间的沟通都是顺畅的，即便有争执也多局限于业务方向。如果能够理清工作和私人关系的差别，还是能愉悦工作的。当然如果公司施行的是OKR的管理制度而不是KIP的话，工作氛围和个人价值感会更强，自然愉悦很多了。