能力出众的人并不一定适合当领导，表面上看似乎创造的价值高于领导，但实际并不一定，觉得自己能力超过主管，可以提加薪，但理由并不是自己比领导能力强，所以就该涨工资，而是自己能为公司创造更大的价值，自己应该得到更多的报酬。