术业有专攻，工资应该是根据员工所带来的价值所决定的，能力比主管高并不一定给公司创造的价值就高于主管，主管的表面价值可能不高，但是隐藏价值肯定远高于手下的员工，千里马常有，而伯乐不常有，一个有才的人创造的价值比不过一群有才的人创造的价值。至于跳槽，如果能力比领导强就跳槽的话，那可能不容易找到下家了，因为很多领导的专业能力都是不够强，但就是有做领导的能力。