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这种公司不去也罢，进去了也怕是浪费你的时间待不长。应该不让入职的理由只是个借口，真实原因也许精简人员减少资金付出也说不定呢，具体只有老板知道。 我还遇到一奇葩公司，明明是给招来了人结果没人带和管造成新人流失，平常就两个合伙人自己像员工一样跑业务，估计看招人挺好招，结果老板告诉我以后我们就准备我俩干呀人事部解散招聘也不招了。都是一个道理，还是为了不想花更多钱，所以没进去算幸运继续找吧。你说的这类社保考勤问题面试时候就都问清楚如果对方有这想法肯定公司有不可告人的问题，不去应该庆幸。