你有跨模块学习的想法很不错，做人力资源管理，就是不能一直做一个模块，不然发展很受限。学习的渠道和方式还是比较丰富，主要是以下几点： 1. 最重要的是在工作中历练。一般来说，规模小的公司，人力资源岗位较少，分工不会太细，所有模块的工作都要做；规模较大的公司，分工就会更细。初始工作，最好去分工较细的公司，做精一两个模块，然后有机会，就接触其他模块，没机会，就要离职了，不能在一两个模块上做太久。 2. 有师傅带你，这也是很好的机会。领导愿意让你参与多个模块的工作之中，愿意教你做事。在做事的过程中，再有他的提点，成长也会很快。 3. 自学。通过书籍，视频，网络资料自学各个模块的专业知识，久了你就有丰富的理论知识，虽然可能部分模块还没有具体实践，但在今后面对他时，你已能做到从容。 4. 有了以上经历和储备，就可以尝试去一些规模较小的公司应聘主管或者部门负责人，全面负责整个人力资源工作。这个时候要求不要太高，不要在意工资，只要愿意给你这个职位的，都可以去，沉淀个两三年，整个职业水平就提高了。再出去，都是部门负责人的岗位。 5. 这期间，你还需要积累财务，税务，法务等方面的知识，今后往副总方向发展。