不会，第二位都算不上 前途、公司实力、以及公司的精神状态(或者说势能，也可以说公司的未来)、直属领导格局(小破经理不算领导，不装逼、不摆谱、心胸开阔)、人性化并列第一，兴趣、工作环境、管理水平(规范性)、福利待遇、薪资次之 理由： 公司作为一个组织，有其组织目标； 但我首先是作为一个人，其次在作为一个组织中的人工作，不可颠倒(异化)； 钱能解决生存和生活问题，但解决不了美好生活的问题； 组织目标和自由人的辩证统一关系，如果被普遍质疑，大概或者是管理学滞后或者是管理滞后。