如果是正常退休，那没有什么好说的，直接办理就好了。如果是无正当理由辞退，那么是可以要求给予赔偿的，一般都是补助N个月的应发工资，N是以你在公司工作年限来定的，每一年是一个月，这个可以与人力资源部门谈判来解决，是在不行可以申请劳动仲裁和法律援助，这个对于被辞员工是有利的。