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Henry
北方民营小微企业留为什么不住人才?
1.福利待遇跟不上 2.企业文化生硬、陈旧 3.管理粗鲁、缺乏人性化 4.老板不重视人才
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北方民营小微企业留为什么不住人才?
部分小微企业的老板格局不够;人情世故,老板的亲属越来越多,管事的多了,做事的少了;永远禁锢在自己的小圈子里,更多依赖经验管理,而非科学管理。