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如何合理的解聘不工作的怀孕员工

健走偏峰 重庆/重庆大学/行政人事总监

这就看公司有没有完善的制度了,有制度就按制度办,没有就给她发函,要求改进工作态度之类的,如不改进就辞退。她要去仲裁就让她去,公司输了就赔钱就是,也比留在公司好。

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