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匿名用户
如何合理的解聘不工作的怀孕员工
首先公司不是因为怀孕就辞退,很多女性都怀孕了依旧工作,目前一位孕妇因自己怀孕工作状态不积极,还扬言自己有三期不能怎么样他,所有工作都不处理,上班就玩手机,已告知他这样违纪,请问怎么保留证据?
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如何合理的解聘不工作的怀孕员工
这就看公司有没有完善的制度了,有制度就按制度办,没有就给她发函,要求改进工作态度之类的,如不改进就辞退。她要去仲裁就让她去,公司输了就赔钱就是,也比留在公司好。