这句话我最爱听，三十年河东三十年河西，我就不信这些人一直不老企业一直赚钱

呵呵，你一个财务经理下面有多少人？财务部门的人是不是都跟你一样？你公司别的部门有多少人？他们是不是又跟你一样？放眼你呆的公司，你占了多大的比例？一家公司有多少经理？多少平民？，真是站起说话腰杆不痛。马云还说钱没有用，全世界有几个人敢这么说？不要拿少部分人的经历来说全世界的人，你这格局能做经理？老板大意了

我不是HR。我也是打工人，我也想打工人越来越好，但是我只是说事实，社会事实是这样，我客观的说事实而已

如果你干了十年二十年收费员，或者保安，基层体力活，文员。当然不好找理想工作。一二十年干下来，多少也有人脉，核心技术了。没有年轻人替代不了的优势那是必然！基层岗位找个小年轻都能干为什么总你？而且中年人家里破事儿又多。

招人者用人者也有年龄大的那天 到时候自然就知道了

而且只是权宜之计，并非长久的待在这个岗位，五千块钱的财务经理绝对不会是长久干下去的

是刚找到入职不到一个月

你就HR吧，我觉得很多HR真的没有职业道德，说白了都是打工人，何必互怼互损呢，把劳动者说的一文不值，搞得全世界只有一家企业一样，制造危机感，有必要吗

换岗就业难，懂吗？跟你这样的一大堆，我认识一个四十多岁的，公司脏活累活都给他，工资最低，老板就是要让他离职，他不离职，除非公司开除，公司开除代价也挺大，他就赖着，忍着，因为他知道，他离职了，除了滴滴，外卖，进厂，他没别的选择了

那你的工作是刚找的吗？这个问题问的应该是年龄大了换工作不好找，不是拿年龄说事，是招聘公告里都会明确标明年龄范围