先找到能直接决定你加薪的人，然后看看他的业绩要求，如果你做的事情能有效支撑他的业绩，那么大概率他也会优先把加薪名额给你；如果你做的事情对他的业绩没啥帮助，那么你在他的加薪名单里面肯定是排在后面的。