面试时如何谈薪资？这些技巧你要掌握！ 好不容易找了一份工作，什么都合适，就是薪资没谈妥，这种情况几乎人人都遇到过，这咋办？面试时如何谈薪资？其实没那么复杂！   第一，你要敢于谈薪资，如果连薪资都不敢谈证明你对自己没信息，你的能力不行，对比你上一份薪资，你跳槽的目的是啥，肯定大部分原因有薪资的原因吧，所以先从HR口中了解这家公司的薪酬范围，看看在不在你的薪资浮动范围之内，如果岗位和职级没变，只是换了一家公司，那就对比你上份公司上调3000-5000，这是你要放在心里，不要说出来；   第二，你要知道谈什么，首先要谈你的价值，你能做什么、你能给公司带来什么价值，这个取决于人家为什么给你这个价钱的工资，要学会放大你的价值；   第三，谈你的薪资结构，很多人面试的时候只是知道自己一个月开多少钱，但是不知道人力是怎么给你设计你的薪资结构的，这个在后期算你的绩效考核时，你会吃大亏，所以一定要搞清楚你的薪资结构；   最后，让对方先开价，这样你才有讨价还价的余地，因为你先开口，你的底牌对方公司的HR就知道了。