没有新消息
更多内容
0 条评论
问题来自于
知行合一
HR招聘时如何判断一个人的能力?
7425
阅读
4
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
HR招聘时如何判断一个人的能力?
HR的套路你知道多少? 公司招聘信息背后的秘密你都明白吗?一起来看看吧 1.弹性工作制。就是上班要准时,下班时间要弹性,通常都要加班。 2.工资上不封顶。一般都底薪很低,大部分工资都是看提成。 3.包住宿。说明工作地点较为偏僻,一定不在市区。 4.包食宿。不光工作地点偏僻,可能还要经常加班,或者有夜班。 5.发展空间很大。新创业公司,刚起步。 6.面谈工资待遇。一般都不高,不标明是怕你看到就不来面试了。