通常有两点： 一是学历 二是经历 说到学历，很多人会问，职场上到底学历重要还是能力重要？当然是能力重要，学历只是一张纸。 但是，公司在选人的时候，如何判断你的能力是否匹配，HR只能通过学历来进行筛选。 学历高，代表着被选择的概率就高。 再说经历。 对于应届毕业生来说，没有什么经历都能理解。 但是，一个已经干了五年以上的人，经历还没有什么亮点，你让人如何相信你的能力。 在面试和与人的交谈上，自我评价没有太大意义，过往的经历才是最客观的评价。 别看一个人对你说了什么，而是看他自己做了什么，做到了什么。一个人干过什么，比他说能干什么重要得多。然后，看看他在经历里面，到底扮演了什么角色，做出了多大的贡献。比如他说自己曾经西天取经，很好，这是了不起的经历。 但是你一定要继续问，你是唐僧，还是孙悟空，还是猪八戒，还是沙和尚。再怎么说，也必须是白龙马吧。但是很多人问到最后，可能只是那根同行的扁担。 经历，是把潜力，沉淀为能力的成本。你必须为自己的经历，付出努力和成本。 你有没有一直学习？有没有一直试错？有没有一直挑战更高难度的事情？有没有承担更高难度的指标？这些才是成就你经历的必经历程。