1总部有专业的培训师，还有企业高大尚的形象，可以让员工对企业有向往的感觉。2地区单独设立培训部门增加公司费用，还不一定能起到留住人才的效果。3一般大公司会统一到某一城市集中培训，考核，让各部门主管去选择自己区域的销售人员，在分配到各省市参加具体工作。4对于去北京参加培训，也是考核一个员工对公司的认可程度，以及日后工作中是否服从公司安排，也是人员筛选的一部分。