“转正工资的80％”是企业最常操作的一种方式，但不是唯一的方式。 其实，试用期的工资不一定是转正工资的80％。 在《劳动合同法》第二十条里规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 也就是说，如果公司有明确合规的薪酬制度，而且里面有约定同岗位的最低档工资，那么员工的试用期工资，既可以是转正工资的80％，也可以是同岗位最低档工资的80％，但不能低于所在地的最低工资。 举例说明一下：一位员工转正工资是4000，他入职的同岗位最低档工资是3500，那么他的试用期工资可以是3200（4000的80％），也可以是2800（3500的80％）。 公司采用同岗位最低档工资80％的前提，一定是具备完善、合法的薪酬制度才可以。如果没有这方面的制度，那就是只能采用转正工资的80％。