没有新消息

我从基层员工做到经理，我的想法是: 1:员工的流动性: 思想单纯，都想干活少，工资要高，永远不满足的欲望。需基层管理需要融入员工，多交流，多了解，多帮衬，员工就会有亲切感，有大家庭的感觉，自然就会有满足感。 2:基层管理的流动性该单位产量不高，品质不好，员工管理不了，又被领导批评，知所以管理就很累。 3高层管理流动少基本上做到高层管理，都是经过大风大浪，都有着自身体验，大多数都是只动脑不动手，工资也会高，越做越有责任感，越做越会当着自己的事业来做。希望各位领导多指导

助人为乐，好人一生平安！已采纳~

基层管理岗位多机会多东家不干西家干，高层管理岗位少机会少大家都不愿意挪窝

基层员工得不到升职加薪的满足，就会去别的地方再试试，改变自己的前途命运。高层管理薪资待遇相对来说还可以，升职难度更大，往往企业招聘管理人员更看重忠诚度，一旦公司做大做强，高管就可能派遣去更好的岗位，拿更高工资。而且市场上招聘高管的还是少，扩张性企业有招聘高管的需求，薪资都差不多的情况下，何必跳来跳去。

为什么基层员工的流动率高，而公司的管理层尤其是高层离职率却很低呢？

#华通热力#听说这个公司离职率很低是真的吗？

#山东煌品餐饮管理有限公司#贵公司会觉得高层管理者有什么问题吗？

#职场晋升修炼手册#中层管理者如何晋升到高层管理者？通常有哪些挑战？

为什么从一家公司高层调到互联网的基层后再往别的公司管理层跳就跳不了了？

你公司管理层中，是女性管理者多？还是男性管理者多？

员工离职，同事，中、高层的人分别怎么想？

您好，爱奇艺多少级算是管理层啊？基层、中层、高层这种

爱奇艺多少级算是管理层啊，分成基层、中层、高层那种