这种说经验不限的，我个人经验是要么该岗位和现实不一致（比如表面是行政，实际是销售），要么就是从老板到hr对企业人员架构糊里糊涂，对人员定位不清晰。所以一般对于没有经验要求的岗位，我是不推荐投递的。 鉴于你的情况，我建议你要调整简历内容。你要根据你的目标岗位对应聘者的能力要求来介绍你自己，例如某行政岗位要求亲和力强、口才佳，那你就需要体现出你也有这个能力，并且有相应的工作经历可以佐证。反过来说，你要提炼你幼师经历里能提现出的能力，例如亲和力、沟通能力、吃苦耐劳、文字能力等等，并把这些能力体现在简历上，再去寻找需要这些能力的岗位，这样成功率才会高。但是切记不要造假，你可以适度美化，但是一切都要基于事实。