这个主管领导是得有多悲催，在一个团队里就没有一个可以信任的人？ 落幕这倒是一说，也有些是可以咸鱼翻身的。 首先，这位领导需要重新审视自己，在人际关系、管理能力、业务能力上进行重点关注。凡事都是有原因的，从量变到质变。 再者，需要逐个击破，是不是有团队成员故意唆使其他小伙伴一起搞的。至于用什么方法，得自己拿捏了。