对于初入职场的应届毕业生来说，职场概念比较单纯，所以第一份工作在其职业观念上带来的影响不容小觑，此时公司若能对其进行入职培训、价值观指导，则更容易使员工对公司增强好感，加大其在公司的存在感和荣誉感，从长远来看，可以减少离职率，也减少了公司的培训成本，同时如果招到了合适的应届毕业生，则更容易把他们培养成公司未来的骨干人才。