从招聘企业一方来看，开展校招计划的企业一般为大中型企业，这样的企业具备较完备的人才培养制度，和社招比起来应届生的企业忠诚度相对是最高的，未来一些核心岗位基本上更多会考虑应届开始培养的员工，而培养一个应届生的成本是很高的，一旦离职，损失更大，所以在招聘时往往会给出相对较高的起薪。