从公司单位招聘中来看，当下众多的毕业生或转行寻求理想工作的求职者来说，在面对职业的发展时，或多或少的因为某一项的资格不达标而被公司单位拒之门外。因为HR在阅读求职者的简历时，都会针对任职资格进行一一对口筛选，很多因为某项不符，就直接pass掉了。而如果某个岗位要求职业资格证书时，无疑是一个很好的准入门槛敲门砖，为什么这么说？下面我们从几个岗位招聘中就能看的出来职业资格证书有什么用。 健康管理师 1、有健康管理师证； 2、最好具有相关工作经验； 3、具有一定的语言表达能力，能讲解健康方面和公司相关产品知识，懂营养学； 4、能独立针对客户的实际情况给出管理方案，并能跟踪服务，进行心理，身体，运动，饮食营养搭配等等； 5、入职后公司有系统的培训，对益生菌，微生物方面知识有基础最好。 消防经理 任职资格: 1）学历-全日制大专及以上，土木工程、消防工程、给排水、暖通、电气自动化、工程管理、安全工程等理工科专业优先； 2）年龄-45周岁以下； 3）专业资质一级消防工程师优先。 人力资源管理咨询项目经理 任职资格： 1.拥有5年以上人力资源管理咨询工作经验或多年企业人事高管经验，熟悉人力资源管理薪酬、考核等模块，了解国企人事改革进展与政策要求； 2.具备较强的沟通协调、文字写作、团队领导等能力，能独立带领团队执行项目，熟练使用办公软件，具备较好的成果展示技巧； 3.具备敏锐的市场意识、独立拓展市场的能力、优秀的商务沟通与谈判能力； 4.具有人力资源管理专业背景、人力相关任职资格证书、大型咨询公司经验或者大型企业甲方人力资源管理经验者优先考虑。 室内设计师 任职资格： 1、年龄28-35岁； 2、室内设计、环境艺术设计等相关专业大专及以上学历； 3、两年以上室内设计工作经验，独立完成设计项目； 4、具备良好的沟通能力，学习能力强，热爱设计工作，富有创新精神，吃苦耐劳； 5、熟练掌握电脑绘图软件CAD，有较强的实际操作能力。 平面设计 1.2年以平面设计经验、 2.熟悉ps、cdr、ppt等相关软件（具备出色的审美能力）； 3.熟悉展厅中常用的平面材质； 4.能适应项目集中时候一定强度的加班； 5.能配合项目团队完成项目整体的平面设计工作； 6.完成团队总监安排的其他工作； 从以上几个岗位来看，至于沟通、独立、经验相关要求的自身能力来说大家可能都处于同一水平线上，差距也不是很远，重点的是优先的要求，都是需要具备行业资格证书才行。 所以职业资格证书和专业性是多么的重要，对相关专业的认可，在求职或从业方面有一定的指导作用，在进入某个行业的时候，不至于被公司单位的门槛卡住，接下来就看你自身能力的问题了。上述岗位招聘的要求只是冰山一角，比如从事律师需要有律师资格证，从事教师职业需要教师资格证......。 另外职业资格证对于你的工资提高、晋升、积分落户、职称评定等都起着一定的参考作用。所以建议同学们如果时间允许的情况下多考取一个职业资格证还是比较有利的。