没有新消息
更多内容
0 条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
匿名用户
入职接替孕妇的工作,合同签订一年,这样的工作可以接受嘛?
面了一份工作是接替孕妇的,公司入职只签一年合同,因为不知道孕妇产假后是否回归上班。后期可能两个结果,1.是孕妇回归,合同到期,失业重新找工作2.孕妇假期后离职,你留下,这样的工作可以接受嘛?(离家近,工资不高,双休)
6494
阅读
2
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
入职接替孕妇的工作,合同签订一年,这样的工作可以接受嘛?
可以考虑啊,具体要看工作前景,说不定能力好了,公司就会留下,凡事没有那么绝对的,还是要看个人能力,公司发展……