好处：对公司来说，优先处理内推简历是更高效的简历筛选的手段，没有中间商赚差价，省去高额猎头费；对求职者来说，简历高效直达用人部门，被优先处理和安排面试，推荐人能帮忙跟踪面试进度，甚至还能多谈一笔签字费。坏处：除了影响猎头公司业绩以外，别的暂时没想到。