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#职场心理#公司宁愿高薪招聘新员工，也不愿意给入职一年半的员工合理涨薪？这样的企业是否还能待？
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#职场聚焦# 为什么有的公司不乐意为老员工涨工资，反而愿意高薪招聘一个业务不熟悉的新员工？
6回答
#职场聚焦#为什么有的公司宁愿老员工跳槽，也不愿意加薪留人，而是花更好的工资去找新员工来加入公司呢？
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为什么公司宁愿招新人，也不愿意提拔老员工？
4回答
为什么公司宁愿招新员工，也不愿意提拔老员工？
0回答
为什么好多公宁愿高薪招聘新员工，也不给老员工加薪
1回答
作为老员工你会以比新员工早进公司然后帮助新员工还是以看笑话只看不管呢！
1回答
职场中对于老员工挤兑新员工，你们怎么看？
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职场老员工愿意指点新员工吗？
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#职场聚焦#为什么公司不愿意提拔老员工（给老员工大幅涨薪），反而高薪聘用新员工呢？新员工入职还需要磨合一段时间，对公司不是消耗么？
啊啦啦个人看法有以下几点.1.工资已经达到你所负责的职责外。 2.你更加适合目前位置，或者说你缺乏领到能力。 3.让人看不到你还有发展的空间或者给人一种错觉，你不会离开公司，目前薪资是你可以接受范围，没有向领导透露自己的想发以及力争自己相应的报酬给人一种理所当然接受安排。 4.新员工的工资相对于会比老员工的薪资要底，企业可以省出一定的成本。 5.环境不一定就拿来质疑能力。 6.新的血液加入会激发员工的动力。 7.个人新员工的能力适合公司某职位的发展。 表达不够完整。。。。。只能说这么多。 目前看法