一般来说，员工在任职期间的调薪机会有以下四种情况： 1️⃣试用期转正调薪。劳动合同法允许试用期内的员工的薪酬企业可以按80％来支付，如果试用期满可以转正，则薪水应调整至100％。也有的企业试用期就按100％来支付新员工的薪酬，试用期满时，表现优异突出，也可以在这个阶段做适当的薪酬调整表明对其工作的认可。当然，如果试用期不满意，除了解除合同外，也可以相互协商调整岗位或降低薪酬。 2️⃣岗位变动调薪。薪随岗动，岗位发生了变化，薪水也会随之改变。一般来说，会有三种情形： 一是职位晋升。原则上固定工资上浮20％（企业自行确定），超过对应新岗位的最低线，则按20％上浮确认；未达最低线，直接按最低线确认；超过最高线的，按最高线确认。 二是平级调动。原则上薪水保持不变。 三是降级。原则上固定工资下调20％ （企业自行确定），介于对应新岗位职位等级最低及最高之间的，按此确认；超过最高线的，按最高线确认；不到最低线的，按最低线确认。 3️⃣特殊调薪。每年开放一次，可选择距离年度调薪6个月的月份执行，主要针对表现优异而薪水相对较低的同事，或者虽然薪资水平较高（不超最高线），但对公司有着较大贡献的同事，人数一般小于5％，给予5％-10％的特别调薪。 4️⃣年度调薪。每年固定时间，多数企业选择的是1月1日或4月1日，根据经济发展状况、企业经营情况来确定年度调薪的平均比例，整体调薪比例可以高于利润的增长率，但不应超过销售收入的增长速度，若当年的销售目标没有达成且薪酬成本线超出预算时，当年度可以不做周年调薪，但需要有这个动作并与员工说明原因。员工个人的调薪比例则由其人才盘点结果以及目前的工资在该职级的渗透率情况来确定。