这样的情况在很多公司还是很常见的，有的公司为了提高竞争力，在招聘时会提高员工薪酬，内。而忽略了公司原有员工的薪酬水平。这种情况，第一，老员工目前的薪酬水平是否符合公司相关制度制度。第二，对行业内近几年薪酬水平做一个调查，对比目前所招聘人员的薪酬水平是否在范围。第三，适当增加员工入职年限奖励。