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绩效考核专员的工作内容是什么?
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绩效考核专员的工作内容是:1、协助人事主管制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;2、建立公司员工绩效考核指标体系,报主管领导和相关部门负责人审查;3、全面实施、推行公司的绩效考核制度。绩效考核专员的任职要求是:1、人力资源管理、企业管理、心理学相关专业,本科以上学历;2、年龄在20周岁以上;3、具有1年以上绩效管理工作经验;4、具备良好的文字功底,能进行公文写作。
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绩效考核专员的工作内容是什么?
绩效考核专员的工作内容是:1、协助人事主管制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;2、建立公司员工绩效考核指标体系,报主管领导和相关部门负责人审查;3、全面实施、推行公司的绩效考核制度。绩效考核专员的任职要求是:1、人力资源管理、企业管理、心理学相关专业,本科以上学历;2、年龄在20周岁以上;3、具有1年以上绩效管理工作经验;4、具备良好的文字功底,能进行公文写作。