这种情况一般中小型企业比较多，公司没那么多预算招一个高薪的职业经理人。就算企业招了，他们也无法预测招到的那个人是否真的能撑起企业的发展所需，所以更多的会套方案，自己来实践与验证，万一某种策略被验证符合企业发展，那么企业就会更有目的的去寻找合适的人，相对而言会减少很大的发展风险与用人成本。