作为HR会很喜欢你这样的人，主动，求职意向明确，强烈，其实哪个岗位的人选都不是很好招。但是HR不是决定你入职与否的关键因素，决定权在面试你的那个部门主管身上。 1 可以打电话过去问失败的原因，表示你很向往这个公司，希望将来能有机会再来面试。 2 半年后要怎么做，可以根据这次跟HR交流的感觉来确定，HR很认可你，建立一个联系，两三个月问问那边有没有需要你的职位。公司里的情况你不了解，更不会了解HR和那个部门主管的状况，他们也可能会换工作，不是吗？ 3 短时间内好好提高技术，跟HR要那个主管的联系方式，敬仰请教什么的都好。他确实是关键，有没有下次面试机会也在他。建议是沟通一下，表达你的想法，管它能不能，也只能努力争取。