工作内容如果与之前的重合较高，建议与直属领导沟通一下，有没有改善的空间，公司规模如果不大，人事专员的工作相差都不会太大，要想有突破，都要耐得住才可以，如果职业规划不变模块不变，看能不能承担的更多呢，工作流程工作技巧可以尝试突破

更多的是工作内容，好像又回到了原点，其他都很适应。