作为一枚有十年工作经验的人力资源管理师，这个问题我可以答一下。因为人事行政的工作再繁琐，他面临的压力都来自企业内部；而销售类工作收入再高，他面临的压力、困难、刺激，都来自组织外部，是不确定的，是开创性的。 纵然很多女权主义者不肯认可，但这跟中国社会传统上“男主外，女主内”的分工习惯是一致的。家务活动、带孩子、伺候老人也很繁琐劳累，但很多女性宁愿做这些苦力活，也不愿意面对社会对男性的角色要求，直面家庭外部的压力，做家里的经济支柱。 我无法判断这种分工的是非对错，只能从社会学意义上给出这样的解释。如有帮助，请采纳。也欢迎关注我，我是一枚从不灌水的可爱大叔。