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这里被神秘的消失掉了<{=·····

余音绕梁 山东/四川理工学院

抱抱题主,真希望我的下属和同事,都是题主这样的好孩子。但在这里我不想做一个只会安慰的知心大叔,我想说点不好听,但可能促使题主成长的话。 题主看过篮球赛吗,一支球队有5个人(别较真,我知道有替补和教练),这5个人几乎就是最小规模的一个团队,而且因为任何一个位置出问题,都会导致比赛失败,所以篮球队几乎可以说是组织管理最凝练的模板。 假如一个球员投三分特别准,没有人防守的时候,凡投必进,十发九中,但有人防守时一个球都进不了,你说这种角色可贵还是可悲?无论如何,这样的球员都也成不了核心球员,更成不了球队领袖。因为他的技能太单一了,球场上无人防守的情况几乎不会发生,任何一个神射手都要给自己创造投篮的空间,要善于无球跑动,善于用穿插和挡拆甩开防守球员,要锻炼在压力情况下得分的能力。像这种有防守必然不进的球员,即使在无人防守时命中率再高,都无法在激烈竞争的球场生存,也很难在球队站稳首发。 在职场也是一样。那个在理想情况下,能把工作做到完美的员工,就像那个没人防守三分必进的球员。只会伏案工作,不懂沟通和交流,代表着你无法给自己创造工作的有利环境。需要跨部门协调的工作你搞不定,就代表有人要给你擦屁股。那些善于调节气氛和逗领导开心的人,不要只看到他插科打诨的一面,这种人是团队的润滑剂,他们的存在能激活整个团队的配合度和战斗力。就像NBA的斯蒂芬库里,虽然他未必是最强得分手,但他能解读比赛、领导比赛节奏,当他在场上的时候,每个队友的表现都比平时更强。 以上所有这些,都叫做独立开展工作的能力,用一个词语形容,就叫做独当一面。只会伏案工作,默不吭声的人,无法独当一面。 希望题主能站在这个角度,重新审视一下自己的职场表现。如果刺痛了你,请包涵,如果对你有一点启发,请采纳。也欢迎关注我,我是一枚从不灌水的二级人力资源师。

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四川/四川农业大学
有道理却又差些道理。有的人各方面都不错,唯一不好的地方就是不会向领导表现自己。默默把工作做好,各部门也能沟通好。准确说,职场都是结果导向,过程完美领导看不见,结果如果不表现出来,被人抢了甚是悲哀。每项工作进度成果,还是要表现出来。是金子总会发光,而并不是所有领导都能发现你,爱表现,会邀功的人搞不好更耀眼!
18-06-13
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山东/四川理工学院
官僚主义让作为员工的我们感觉特别差,但并不是公司存续和发展的最大敌人。华为腾讯阿里,民企标兵,行业领导者,哪个没有官僚主义的大公司病。//@何先生:官僚主义及拉帮结派才是公司致命点
18-06-12
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江苏/绵阳职业技术学院
官僚主义及拉帮结派才是公司致命点
18-06-12
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贵州/Mississippi State University
你刺破我啦。感谢啊。
18-06-12
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写的真好,学习了
18-06-11
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