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黄先生
到底是培养一个充满活力的年轻人好，还是招聘一个年龄大的老油条好？一份工作居然也被分为太年轻有社会阅历也不行，宁愿招聘年龄大的老油条，现在的所有公司每个管理层的决定成就一家公司今后的命运
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#仓储管理#现在的招聘岗位好像对年龄30+的很不友好啊，很多岗位都招年轻的，即使职位符合也不行，你们有这样经历么
0回答
#找工作找工作#职场还有多少40岁的ui设计师？感觉到了一定年龄，大多都转行不做设计了。 老油条们都去做什么了呢？
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#白城市港原居然之家商业管理有限公司#招聘物业经理为什么限制年龄，年龄大了阅历多，经验足啊。比如我就是这样。
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为什么 现在大部分招聘司机的公司都选择年龄30已下的年轻人
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如果你在招聘的时候是遇到一个阅历丰富的人，但是他的学历，年龄和公司招聘条件有一点点差距，你怎么选择
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对老油条大家怎么看？
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年轻和老油条。你作为老板想要那个
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现在招聘，都要年轻人，我们年龄大了，不好找工作，有什么好办法？
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到底是培养一个充满活力的年轻人好，还是招聘一个年龄大的老油条好？一份工作居然也被分为太年轻有社会阅历也不行，宁愿招聘年龄大的老油条，现在的所有公司每个管理层的决定成就一家公司今后的命运
刘女士这要看企业重视什么？重视人才的培养，那就对待合适的人才（不分年轻、年龄大）采用培养赛马的机制。毕竟各类人群在工作机会面前机会均等。 如果企业发展壮大快，目前缺乏培训机制，那就引进年龄大的有经验的熟手，这样给企业省掉招聘、培训成本。 这主要看领导者