用人单位筛选简历，原则上说，是一个非常科学，缜密的选拔过程，有幸从事过一段相关工作，分享一下筛选过程中的工作心态。 行政岗：看投递者的所附照片颜值，年龄，有无婚史，体重。身高，学历，工作履历，岗位经验。然后进行综合比较，部门人资主管会把综合意见做汇报(非核心岗位通常都是口头汇总)，核心岗位书面呈报，价值越高，人才辨析过程越严谨。 管理岗：看投递者工作履历，薪酬待遇，管理岗筛选是一个未见面，已短兵相见的过程，需要配合招聘主管做全面分析，圈圈点点那些无法考究的的事实和真相，需要面试时，去伪存真。 技术岗：每一份简历都要认真负责，好的技术岗不仅仅是技术的提升，更是人品的鉴证，人资主管不仅仅要标注专业特长，而且还要甄别简历所述工作履历公司的前世今生，来去必有因，别人看中的，我们更看重，别人抛弃的，我们也要因材施教，为己所用。 还有很多特殊岗位，同样也需要耐心筛选简历，工作中，没有小事情，只有大隐患，通过简历筛选选择新晋员工，有的侧重于专业，有的侧重于经验，总之，我们看重的都是能力——综合能力，优秀的人嗯具备良马长嘶鸣伯乐，不用扬鞭自奋蹄，这是一种对自己负责任，对社会有高尚职业道德的人。