其实我觉得确实有难度，但是在面临市场和机遇的情况下我觉得我们更应该从自己身上去寻找原因，本人45了，刚离职，30天后工作，还是个上市公司，招聘要求不能大于35岁，但是认真沟通后终于入职。 我觉得首先要找准靠谱的公司，很多公司给出的薪资范围巨大，有些写个年薪，有些明明一眼看去该职位是少数人的选择范围，竟然招聘若干，你信么？ 其次，很多人一直在纠结年龄，年龄大并不可怕，关键你在这么多年总结下来了什么？我们总说人脉，经验，那么你的人脉去哪里了？都是泛泛之交还是生死之交？你的经验是什么，对企业有什么帮助？能给企业带来什么？我坚信一点，我们能看透的东西，企业领导一定也知道，但是你总也说不到根上，怎么可能会有机会。 再次，你的学习能力，这么多年你在工作中碰到哪些棘手的问题，你怎么解决的？很多人认为这是经验，其实这个是你在不断完善自己，不断学习在你身体里沉淀下来的，你做行政，你懂业务么？你做财务，你了解最新的财务软件么？在地铁公交上绝大多数人都在刷抖音，看微信，你真的沉下心来学习了么？不是说看看宫斗剧，聊聊家常就是融入社会了，绝大多数四十岁的人其实和社会脱节了。 最后，你的激情，你的状态，不是那种鸡飞狗跳的热闹，不是广场舞的疯狂，而是让对方真的感觉你对生活的热爱，对工作的热爱，对自我的自信和肯定，年轻人的激情很多企业会认为这是精力旺盛可能随时消退，而四十岁的人保持对工作和生活的激情则是很有感染力的。