第一能力超群，或者做着同样的事情，工资却比同级别岗位工资低，这样就得调工资或者晋升上一级主管部门。或者第二确实发展比较快，各种综合素质高，管理能力强，协调能力好，公司岗位多，确实对口岗位可以适当考虑晋升。或者第三，公司本身有意向培养储备人材，提前物色一些好的苗子，调动人的积极性，也可以上调岗位。