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谢雷驰 实名
所以，现在有很多用人单位从公司层面还是在反复着一个问题，人才费效，始终是以个人能为公司创造多少利润，公司才给个人多少薪资，而不是公司能给个人多少薪资，个人才能给公司创造多少利润。这是中国大部分企业的通病。
23-02-16
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