多年再相逢，知在那人家！职场上的那些事，其实大家想想都明白，铁打的营盘流水的兵，时过境迁，再回首已是物是人非了，可是在现实社会中，偏偏还有很多人看不透。 我在这里举个实例，我职场上的朋友有着年龄差距（职场生涯），已经呈金字塔状接受职场的一轮又一轮的淘汰，最终都会灯枯油尽，从哪来，回哪去……其实归根到底，每个人的职业生涯，就是一场游戏一场梦！ 我给很多从事HR朋友探讨过从事人资管理的职业心态，招人的时候，应聘者面对自己都毕恭毕敬，你怎么过分的测试都会忍气吞声，也是最能体现人资人员的职业价值的时候。等到所有员工入职后，一旦过了破冰期，个个原形毕露，具有特色的的思维导图在不同人身上作怪，只要影响到个人生存，好像所有的人矛头都指向人资部门，无数个牢骚，埋怨。 其实，我们换位思考一下，人资部门它不是一个直接创收的部门，应聘人员只要突破重围进入了人资坚守的防线内，在他们的眼中，此刻人资又算什么呢，可以像营销部门创造业绩？不能。可以去开发高尖端产品？不能。这也不能，那也不能，像一个啰里啰嗦的老嬷嬷，整天手里拿锥子，今天当面捅一个，明天背后扎一个，貌似搞得乌烟瘴气，鸡犬不宁，就显的它有能耐，誓与全公司非人资岗位大不韪！ 人资就是这么一个不讨好，得罪人，视为管理者鹰犬的岗位职责，没有谁非常享受人资阿部门的各种考勤，考核等流程管理，因为每一个动作都是要掰掉我们身上的刺头，磨平我们的棱角，自然形成职场敌对关系或抵触心理！ 话说回来，多年以后，你我皆为路人，苍天已经替我们霍霍（霍活儿）生命中最美好的流金岁月，也修正了一代人的职业价值观！ 不禁感慨，职场真是浓缩的社会，人生五味杂陈，到头来才冷暖窸窣自知！