符合十分情况和条件的。 hr在选人时，通常会有三层： 第一个层次是匹配指标验证，会看你的年龄、学历、经验、背景 第二个层次是能力经验验证，会看你的具体能力、具体成绩、逻辑表达、情景模拟等 第三个层次是价值观验证 有可能你的基本匹配指标是可以的，但后续简历和与你沟通时表现出来的情况不符合对方的后续指标，这个时候一般也就没有后续了。