这个问题的答案可以参考一下我的经历，我是云南的，去面试的销售经理，觉得公司待遇福利蛮不错的，五险一金都是根据你的年度平均工资的基数来买，不是说做诱饵随便买个最低档，但是试了三天岗就再也不想踏进去面对那些所谓的老同事了，观察了三天，不知道负责人是谁，新人尊严特别低，进去后没有人负责带，也没有人告诉你一些基础的，靠自己模索的感觉，只要是老销售经理看见你在摸索途中的不足都可以劈头盖脸的骂一顿来彰显自己，老同事对新人的沟通特别暴力，但是搞笑的是公司有要求员工每天读书一小时，我看见有本书叫非暴力沟通，证明公司的企业文化都表面化了，感觉自己置身于农村大妈的队列里了，可是明明大家都是本科毕业，而且我已经工作好几年了，没有见过这么奇葩的工作氛围，还是说这个行业都是如此的，老销售回答问题都不带正面回答的，比如上班第一天，因为出于尊重我上卫生间主动跟老员工请示，她态度轻蔑地说，你要上厕所你自己去呀，难道要我帮你拿纸么？我瞬间就想爆炸了，还有一件事情就是晚上10点要关门了，我在门口门迎，一个老员工把一个展示架从门口搬进卖场，我扶着门让她进来，她冷冷来了一句有站着的这点时间想帮我都可以伸手了，我感觉像极了在农村时候七大姑八大姨的话大概就是这样子的，不直接说，非要整点幺蛾子，公司制度里面有一项说的是不能带情绪上班，我就纳闷了，这算什么，后来我冷静的思考了下，如果一个人是这样可以理解，但是前面的一群人都这样，就是公司制度各方面不是我所能接受的了，不是一样的人就不要强制自己融入了，果断放弃！不过有一个比较好的助理小哥哥，带我去用餐的时候说了销售经理的工资可以的，让我坚持，说销售经理的提成都是差不多的，因为是偖侈品女装嘛，不是说需要你自己去发展客户的，加上公司的管理制度严格服务好客户就行，所以业绩提成门店的销售经理是平分的，他们的工资出入不大，所以我大概明白了，公司的老销售大概是会排新的！我是想熬到复试通过去培训三个月回来变成老销售的，但是综合考虑下来我还是选择放弃了，因为团队氛围很压抑的话，每天上班真的很煎熬，肯定也不长久，如果综合我说的，想要面试的你觉得自己可以接受，可以去试试的，但是如果你觉得自己不能接受，属于忍耐性不太好的就不要尝试了，浪费自己的时间，毕竟全天都是站着工作的，坚持不下来就是去白白遭罪，没有必要，另外，上班时间手机是全程关机的，其他制度也还是严格的，对我来说最不能忍耐的就是团队的氛围压抑到极致了！其他还好，我试岗的三天，陆陆续续试岗的有好几波，最后都没有留下，都是轮流去当免费的人力了，想想也是这种人流情况下，老销售也难免麻木，不会对新人再有耐心，所以公司的人事招聘是不是也应该优化了，还是说这本来就是公司的策略，似乎每天都有不用开工资的销售助理好想也蛮不错的，节约公司人力成本！