提问
发动态
登录
没有新消息
更多内容
首页
问题
回答
怎么看待不定时工作制
得看具体情况,如果公司确实需要且公司提出的时间在个人可以接受情况下也是可以的;不符合个人意愿的话,公司就需要另外和个人协商。毕竟有些工作是需要24小时有人值班的,但协商的前提是要基于劳动法上的每天每周工作时长,超过时长要合理给足加班工资,而且重要的是一定要尊重员工个人的决定。
0
赞+1
0
评论
0
条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
匿名用户
怎么看待不定时工作制
一有事就随时随地的跑回去加班
4732
阅读
5
回答
我要回答
邀请回答
推荐阅读
#山东永峰商业发展有限公司#如何看待996工作制?
1回答
4342阅读
不定时工作制是啥意思
2回答
2640阅读
你怎么看待996的工作制
0回答
2118阅读
你是怎么看待996工作制的啊?
4回答
2039阅读
国家法定假日,不定时工作制,没有三倍工资吗?
0回答
528阅读
如何看待996工作制?
1回答
5544阅读
想找一个不定时工作制的工作,😁
4回答
5306阅读
有很多小伙伴经常加班,公司实行的是不定时弹性工作制,所以公司不给加班费。这是合理的吗?
5回答
5247阅读
浅谈如何看待自由工作制!
4回答
2230阅读
正在发声
热门搜索
🔥职QStar养成计划
职Q每日打卡
🔥做得一手好菜
职场相亲角
找工作找工作
披荆斩棘的老哥
乘风破浪的小姐姐
当代斜杠青年的自我修养
我的微笑☺
今天你做了哪些努力
锦鲤许愿池
一张图证明你的颜值
甜甜的恋爱
怎么看待不定时工作制
得看具体情况,如果公司确实需要且公司提出的时间在个人可以接受情况下也是可以的;不符合个人意愿的话,公司就需要另外和个人协商。毕竟有些工作是需要24小时有人值班的,但协商的前提是要基于劳动法上的每天每周工作时长,超过时长要合理给足加班工资,而且重要的是一定要尊重员工个人的决定。