1.工资是写进劳动合同的，您所谓的“说”是个很模糊的概念，工资待遇这件事应更严谨。 2.所谓“6天制”，如果上升到“制”这个高度，那么应做深入探究。 劳动合同是必须规定工作时间的。目前国内时间制普遍分为两种：常规的是8小时/天，44小时/周；非常规的是有早/中/夜班必要的排班轮班。 敲重点！劳动时间属于后者的，公司必须在劳动局备案取得资质，否则必须按前者工作时间制度进行生产经营活动。所以恭喜你可以取得加班费。 3.维权。取得你的考勤记录，并且考勤记录需有个人签字确认+企业公章盖章，此为完整的考勤证据。没有考勤怎么办？劳动局规定用人单位必须保留劳动者近两年考勤与工资明细记录，以用人单位提供的为依据。无力感… 4.工资在劳动纠纷中的意义？如果你的底薪高于你所在城市的最低工资标准，很遗憾的告诉你，单位可能不欠你什么。羊毛出在羊身上，加班费以及补贴一定是加进你的底薪了，随便写几次迟到请假反扣点钱就不欠你什么了。有什么办法证明自己的薪资构成？无法仿制的很正规的，最好是好几联的工资条，包含岗位工资、奖金、绩效、加班费、补贴等明细....很多人一生也没见过.... ————————————— 图什么来的？ 学东西。成教学会很贵，上班还有一份薪水，这很合算。 图财。挣得少可以换工作。 图资源。人脉是无价的。 问自己想要什么，这有吗，决定去留。