对于招聘来说：处于两极之间的性格最好。也就是所谓性格温和而坚定，单一性格都不好，要能够转化： 1.温和容易构成很好的面试、工作氛围： 可以让面试者更多的发挥自己，面试官也能有很好的感官体验，还能够宣传本公司这种文化特征。但是也容易导致面试者不配合或产生轻慢心理。 2.强势情况下容易构成强压力面试： 是指有意制造紧张，以了解求职者将面对工作压力情况下的行为举止。不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。从一些受面者身上的反馈行为举止来窥探其某些特征。 往往hr需要两张面孔，提倡温和，但是需要有变成强势的能力，很多时候处理员工关系需要能够稳定局势。