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公司没有理由强制辞退,我该怎么办?

一沓益达

公司无理由强迫辞退员工,属于违法辞退,如果有证据,给双倍的赔偿金也行,如果公司强迫辞退时,如果能开具辞退通知书或其他有效证据的话,那么就比较好办,拿上直接证据去申请劳动仲裁就行了,但实际上,既然公司是无理由强迫辞退,那肯定是不会给你任何证据的,这个时候我们要想办法找证据,比如和公司沟通时的录音,另外一个就是如果公司不给书面的辞退通知,你就每天正常去公司出勤工作。

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