如果你问一个职场人，什么样的工作算是好工作？ 当然是：钱多、事少、离家近喽！ 实际上，这样的工作少之又少，确实是堪称“理想工作”，可遇而不可求。所以，求职者在找工作的时候，总会遇到这样或那样的烦恼。 每个人对好工作的定义和理解是不一样的，所以要想拥有一份发展前景好，薪资待遇好的工作，要学会判断什么样的工作值得一直深耕发展。 一、好的企业文化是好工作的判断标准之一 很多职场人都有这样的感觉，刚入职到一家新公司，看哪里都千般好万般好。 工作一段时间后，却逐渐感到令人越来越失望，想通过离职来解脱。 于是，陷入“找工作-跳槽-离职”这样的恶性循环中，对工作产生抵触情绪不说，还耽误了好的发展时机。 因为，换一家公司就意味着要从头开始，无法深耕。 找工作时，大家无法通过短短的面试时间了解到公司的真实信息，该如何分辨公司是好是坏呢？ 可以从企业文化来做基本判断，正确的、人性化的文化氛围，更能让员工舒心的工作。 在面试时，可以观察一下公司的办公环境和氛围，这些都是你肉眼可见的东西。 比如：进入一家公司，看见满墙的奋斗标语，感觉员工之间不爱交流，氛围压抑，这样的公司企业文化可能比较严苛，不能让人安心的工作。 而与之形成鲜明对比是，同事之间相互协作，有说有效的轻松氛围，能够让员工更加安心舒适的工作。 这些是可以在短时间内感受到，好的企业文化，一定是判断工作好坏的重要因素之一。 二、好的直属领导是好工作的判断标准之一 曾经在某平台某文章中看到过这样一段话： “试用期离职的，招聘者负主责；3-6个月离职的，直接上司负主责；6-12个月离职的，部门经理与上司共同担责……” 每个公司的试用期时间不一样，不能完全套用此种说法，但责任人的顺序还是值得借鉴的。 刚刚进入公司，如果不能尽快地融入公司，就无法产生归属感，就可能产生离职的想法，免得白白浪费时间，虚度光阴。 而工作一段时间后，发现你的直属领导不适合，喜欢甩锅、抢功等操作，就要尽快远离这份工作，在这种领导手下工作，很难有所成长和发展。 当然，要是遇到一个爱护下属的神仙领导，也要珍惜机会，追随领导的步伐，同样会有好的发展，工作也会更加顺心。 毕竟，员工直接接触的上级就是你的直属领导，有大局观的领导，工作上可以给予你支持，相处中可以感到很舒适，才能更好的投入到工作中，也能学习到更多，从而获得好的发展。 所以，工作好不好，直属领导适不适合也是重要的判断标准之一。 三、好的管理制度是好工作的判断标准之一 一个公司拥有好的管理制度，前提是有一个好老板，能够考虑公司的发展也能考虑员工。 不仅能在员工创造高价值时回馈丰厚的薪水，还能满足更深层次的需求，提供开放的成长环境和契机，实现员工的自我价值。 而好的成长环境是在好的管理制度下产生的，不仅能够提升工作效率，还会让员工在良好的管理氛围下，个人得到成长，延展职业发展。 什么样的管理制度是好的管理制度呢？ 应该是在正常运行的基础上流程有所简化，减少无效和多余的形式，提高工作效率，以免员工因为重复、繁琐和冗长的流程而感到身心俱疲，不利于员工个人发展，更不利于公司的发展。 所以，一份工作的好坏管理制度也是评判标准之一。 身处不良的管理中要尽早抽身，以免被拖累成长进度，身心俱疲。 什么是好的工作？每个人都有自己的衡量标准。 但是，一个公司没有好的企业文化做指引，没有好的老板和领导带领，还有很复杂冗长的管理流程，员工个人是难以成长的。