毒鸡汤尝一尝可以，但是若不加甄别、一饮而尽，恐怕不是个好选择。现在，受某些所谓成功学和毒鸡汤的影响，很多人片面地认为，没有背景和关系，没有资源和后台，再怎么努力都是白搭。其实，真实的职场并不是这样的。 zhixingheyi在体制内工作多年，不可否认，背景关系和资源后台确实很重要，但是若把此简单地等同于职场的发展进步或提拔晋升，却不敢苟同。要知道，提拔晋升是一个综合素质的考评，虽并不仅仅在于干好工作本身，但也不能过于简单地等同于背景、关系、资源或后台。 在我看来，决定职场人发展进步的因素，主要有四个方面（区分先后顺序）： 1.专业能力。也就是干好日常工作的能力。领导若是提拔一个连分内工作都处理不好的人，他能安心吗？他难道不怕他提拔的人给他捅娄子吗？领导当然怕，对于领导来说，最担心的莫过于权力和地位的稳固。干好工作是基本和门槛，是必要条件，但绝不是充要条件。 2.背景关系。在干好基本工作的前提下，背景和资源绝对是竞争制胜的杀手锏。一方面，背景关系是稀缺资源，可以直接展现其价值（职场的本质就是交换）；另一方面，当你拥有了高人的指点和铺垫以后，可以少走很多弯路，更能干出工作成绩，更能得到肯定和褒奖。 3.人际能力。在当前的形势下，背景关系越来越走向锦上添花这个角色，而不可能雪中送炭。也就是说，没有基本能力的支撑，再有背景关系都不行。人际能力之所以重要，不仅在于人情社会这个始终不变的职场现实，更在于推进完成工作需要强大人际能力的支撑。 4.命运际遇。一命二运三风水，四积阴德五读书，六名七相八敬神，九交贵人十养生。在决定人们发展进步的十大因素中，前三者都是不可控因素。是不是有很多领导既没能力素质，也没背景关系，但就成了你的领导，指导你开展工作，问题的根源就在于他际遇好。 事实上，刨除背景关系，只要你具备了较好的专业能力和人际能力，你已经可以混得很好了。而那些只有背景和关系的人，往往混得并不怎么样，相反还备受制约。 这里，再给所有“草根”一个由衷的建议：越基层，越专业竞争；越高层，越人际竞争；越顶层，越血脉竞争。 什么意思呢？当你身处基层的时候，要着力在工作上出彩，通过扎实的工作争取资源和机会；而随着职务的升迁，则要减少具体工作的投入，加强人际关系的研究，尤其是增强沟通协调和处理问题的能力；当你身处高位的时候，你要明白，这时候制约你发展的，已经不再由你自身决定了。